伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。

3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。法院认为，公司解除劳动关系，缺乏事实依据，构成违法解除。

案情显示，高某于2017年入职甲公司，从事水电工程工作。2020年11月甲公司向高某发出《解除劳动合同通知》，以高某严重失职、旷工为由与高某解除劳动关系。

甲公司主张高某没有在规定时限完成项目，严重失职；且高某在2020年11月2日至20日未出勤，存在严重旷工行为，根据公司规章制度与高某解除劳动合同合法，无需向高某支付任何补偿。

高某不认可其存在严重失职的情况，主张工期延误并非其造成；其已口头请休陪产假及育儿假，提交了出生证明、住院材料，并申请证人出庭证明其曾口头请休过相关假期。

法院经审理认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

北京二中院介绍，甲公司所提交的证据不能够证明高某在其职责范围内存在严重失职行为导致项目延期，并给公司造成损害；且在甲公司主张的旷工期间未向高某发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因。

而高某提交的出生证明、住院材料、证人证言等证据能够佐证高某存在请休相应陪产假、育儿假的情形，故甲公司以高某严重失职、旷工为由，解除与高某的劳动关系，缺乏事实依据，构成违法解除。高某要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，合法有据，法院予以支持。

北京二中院法官认为，本案系一起用人单位将劳动者休陪产假和育儿假期间视为旷工而解除劳动合同的典型案例。司法实践中，部分用人单位无正当理由对员工申请休陪产假和育儿假不予批准，对员工休陪产假和育儿假期间的劳动报酬进行扣减，将休假情况与晋升、绩效及年终奖等福利挂钩，甚至将休假期间视为旷工，上述情形均属违法。

北京二中院法官强调，陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期，在休假期间，劳动者视为正常出勤，待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应予补足工资差额；无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

北京二中院法官建议，用人单位应通过公司规章制度明确劳动者陪产假、育儿假使用的流程和规则，包括陪产假、育儿假的申请流程、证明材料、使用方式、计算方法、无法休假的补偿等。在制定休假管理规定时，用人单位可立足本单位生产和工作实际，探索弹性工作制等有利于平衡员工工作和育儿的多种措施。

此外，劳动者应增强法律意识，依照用人单位规章制度提出休假申请。对于用人单位无正当理由对请休陪产假和育儿假不予批准的情形，劳动者可向劳动行政部门如实反映。用人单位扣减休假期间劳动报酬，以旷工为由作出处罚或其他处理的，劳动者可依法提起劳动仲裁。

北京优质助孕公司_正规助孕中介

“生了，男孩！6斤4两！”9月15日9时15分，一声清脆的啼哭声从北京市第二人民医院妇产科9号手术室传来——我市首例“试管婴儿”诞生。

成功率依赖于哪些因素？

北京优质助孕公司:做试管婴儿成功率非常高的两大类人详细如下：

1、发病原因较为纯粹的群体捐卵代生>

不怀孕的原因有很多。除开一些已经知道的发病原因外，也有很多不清楚的发病原因，对不孕不育症的医治有很大的牵制功效。针对挑选试管婴儿技术性的病人，单纯性不孕原因的病人，如单纯性输卵管不通且无别的变病，会出现更快的试管婴儿手术治疗。

2、年纪轻的群体

由于人的生殖工作能力必定伴随着年纪的提高而降低。一般觉得女士最合适在35岁以前处理生孕问题，由于35岁之后生孕作用显著降低。对男士沒有显著的限定。假如精子的质量确实受年纪危害，医院里或是有很多有关的防范措施的。

这两大类群体是很容易试管取得成功的群体，除此之外，病人的心态和精神面貌是危害IVF医治后胜败的也是一个关键的要素，因此消除精神压力，医患关系中间开展沟通交流，夫妻彼此相互之间理解和激励是十分关键的。

我们来看看大伙比较关心的问题：

试管婴儿是在“试管”长大吗？

试管婴儿其实是体外受精和胚胎胚胎移植技术，将患者夫妻的卵子与精子分别取出体外，置于培养皿（试管）内受精，待发育成胚胎后，移植入女方宫腔内，让其“种植”，达到怀孕的目的，俗称试管婴儿，这可不是在试管内长大。

试管婴儿健康吗？

其实也就是换个地方培养出胚胎，然后再回到该发育的地方，长大后跟自然孕育的宝宝并没有区别，还是你的孩子。

适合试管婴儿的6种情况

对于试管婴儿，也是有要求的，不是适合所有的女性哦。下面7种情况可以尝试试管婴儿。

1、女方由于各种因素导致其配子运送障碍，如双侧输卵管阻塞。

2、有排卵障碍。

3、子宫内膜异位症，经常规药物或手术治疗仍没怀孕的情况。

4、男方少、弱、畸精子症，女方经宫腔内人工授精技术治疗没怀孕，或男方因素严重程度已不适宜通过实施宫腔内人工授精技术获得妊娠者。

5、免疫性不孕与不明原因不孕，反复经宫腔内人工授精技术或其他常规治疗仍未获妊娠者。

6、对于有先天基因缺陷的患者，比如男女有一方染色体异常（常见的有平衡易位）、双方都有地中海贫血基因等，适合做第三代试管婴儿（植入前基因筛查）。

试管婴儿移植后注意事项

女性在试管婴儿移植之后，首先需要遵医嘱及时服用黄体支持类的药物，促进胚胎顺利着床。其次要注意保持心态平和，不能太过焦虑，避免太大的心理负担。同时还注意保持营养均衡，多吃高蛋白和维生素含量丰富的食物，不吃辛辣、刺激、生冷的食物，保持大便畅通，以免出现便秘情况，增加腹压。注意合理休息，但不是绝对卧床，应该适当走动，否则反而会影响成功率。

关于《北京优质助孕公司_正规助孕中介》就介绍到这里，其实做试管首先不要逃避，要敢于直面自己的不足，不管是身体上的、心理上的，才能有战胜它们的勇气与决心，脱负能量才能赢得好孕。

北京试管可以选男女吗_正规助孕公司

dhea（脱氢表雄酮）是雄激素的一种，主要帮助雄激素偏低的的女性调节整体激素水平，从而调节试管女性的卵巢储备功能，尽可能到提升试管婴儿成功率，但是如果不按照正常方法服用则可能适得其反。

让我们先了解一下做试管婴儿的流程

做试管婴儿的流程多久？

如果你已经五年的时间没有怀孕，这个想要进行试管婴儿，首先需要先对男性的身体以及女性的身体进行全面系统的检查，男性需要看一看精子质量是否正常，女性需要看一看能不能形成成熟的卵泡，并且看一看子宫内膜的厚度是否正常，如果这些条件都具备，可能相对时间较短，在三个月左右就可以成功，但是如果需要调理身体时间就会延长。

1、降调前服用避孕药

这样做的目的是抑制强势卵泡生长。我们知道自然月经周期中，每月都会在卵巢里生出几个卵泡，其中会有一个强势卵泡，它掠夺性吸收卵巢里的绝大部分营养，自己发展壮北京时抑制其它卵泡生长。服用避孕药可以有效抑制强势卵泡生长，以便能够同时获得多个质量比较好的卵泡，从而提高试管婴儿成功率。

2、必须在降调后才能促排卵

在正常情况下，女性的月经受下丘脑-垂体-卵巢轴的控制，每个月定期排出一个优质的卵子。但是因为我们要使用促排卵药物，使多个卵泡同时生长，这样会扰乱下丘脑-垂体-卵巢轴的调控机制，可能使排卵提前或者还没排出卵子，卵泡就变成了黄体(黄体是卵泡排出卵子后的形态，但也可能因为多种因素造成卵泡不排卵就直接变成黄体，医学上称为“黄素化”)。

最后，为大家介绍一下试管婴儿成功后的备孕小建议

如果您觉得这篇文章有帮助到您，希望您将本文转给更多的宝妈，让育儿不再成为难题！

关于《北京试管可以选男女吗_正规助孕公司》就介绍到这里，其实做试管首先不要逃避，要敢于直面自己的不足，不管是身体上的、心理上的，才能有战胜它们的勇气与决心，脱负能量才能赢得好孕。

转载请注明出处。